A munka törvénykönyve (1992. évi XXII. törvény 132. § (2) bekezdés) 2012. január 1-jén hatályba lépett rendelkezése szerint, ha a munkavállalónak egy 16 évesnél fiatalabb gyermeke van, évente kettő, két gyermek után négy, kettőnél több gyermek esetében pedig összesen hét munkanap jár. A pótszabadság szempontjából a gyermeket először születésének évében, utoljára pedig abban az évben kell figyelembe venni, amelyben a tizenhatodik életévét betölti.
Mindkét szülőnek jár a pótszabadság.
Ez azt jelenti, hogy például egy gyermek után két nap jár az anyának és az apának is, ám ezt az időtartamot a másik szülő részére nem lehet átruházni. A szülőt a pótszabadság akkor is megilleti, ha a gyermeket nem saját háztartásában neveli. A törvény ugyanakkor feltételezi, hogy részt vesz a nevelésben.
A gyermekek után járó pótszabadság az örökbefogadót, a nevelőszülőt és a gyámot a vér szerinti szülővel azonos módon illeti meg.